2023年5月4日至10日，中建科工第十一届优秀青年骨干锤炼营在深举行，经组织推荐、公开竞聘等多个环节选拔，最终共计65名学员参加本次培训并顺利结业。

作为中建科工员工职业生涯发展“大四阶”培训体系的重要组成部分，锤炼营参训对象主要面向公司各级总部和项目工作2-5年、具有较大培养潜力的优秀青年人才。学员选拔坚持以“成长展示”和“现场答辩”相结合，“公开竞聘、赛马选才”，营造了阳光选才、协作竞争的良好氛围，致力于真正选拔一批肯干事、能干事、干成事的优秀青年入营并加快成长成才。

本次锤炼营牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫。遵循“事前、事中、事后”的培训闭环原则。事前，安排自主研学，安排学员们完成主题教育必读和选读书目、管理类书籍阅读并撰写读书笔记、进行本岗位学习地图绘制，设置线上课程学习，完成后撰写学习心得。

事中，锤炼营围绕“统一思想，坚定梦想，提升技能，发现人才”的培养目的设置课程，进一步激发思想碰撞，强化培训效果。

统一思想·文化引领。十年看领导、五十年看战略、百年看文化，邀请公司企业文化专家再论科工文化，以鲜活实例展现铁骨仁心文化品格。同时，邀请中央团校老师为学员们讲授新时代中国青年的责任与担当，进一步提升新时代青年对“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的思想认知。

坚定梦想·变革引领。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。唯有变革不止，企业才能可持续发展。邀请企业策划与管理部负责人为学员们系统介绍企业变革的底层逻辑，串联战略与变革的关系，进一步坚定变革信心。同时，邀请公司工程管理部负责人讲述了数据、角色与流程之间的关系，为学员赋能流程管理内涵,解惑业务流程设计逻辑。

提升技能·走向管理。邀请外部讲师，引入“沙盘模拟”帮助学员们快速实现角色转变，提升团队管理能力。引入“结构化思维”让学员们学会如何使思考更清晰，表达更准确，做事更全面，进一步提升学员的管理技能与专业技能。

发现人才·共话成长。锤炼营打造青年成长论坛，邀请相关部门负责人与学员面对面沟通交流，答疑解惑，帮助学员坚定发展信心，清晰学员成长路径。

同时，设置团队素拓环节，进一步强化团队意识与责任意识，促进学员在协助中凝聚团队力量，在实践中领悟管理奥义。设置结构化研讨，以小组为单位，围绕培训目的设置主题，全员参与研讨，通过思维碰撞、群策群力，应用“鱼骨图”“金字塔结构法”“WHY-WHY分析法”等方式，输出研讨结果进行答辩汇报，白天上课，在课堂中学；晚上研讨，在实践中学，在团结协作中收获成长和友谊。设置主题汇报，各小组华山论剑，高手过招，呈现出精彩的答辩汇报。最终综合平时表现与主题答辩，评选出一个优秀小组与十名优秀营员。

做实事后培训管理，进一步安排跟踪培养，设置锤炼营工作坊项目，安排学员们进行传递培训，让学员们以讲促学，使得学习效果不浮于表面。最终实现“培训一班人，影响一群人”的效果。

据悉，作为青年人才培养“雏鹰计划”的重要载体，自2011年起，中建科工已经顺利举办11届优秀青年骨干锤炼营，共计633名学员参训，前十届学员中，从学员晋升管理岗位210人，走向项目关键岗位158人，整体获得提拔率达70%。青年员工纷纷以能够参加锤炼营为荣，锤炼营已成为中建科工名副其实的人才培养的“黄埔军校”。