7月11日至18日，公司新员工入职培训在深举行。由人力资源部组织招聘的239名2010届应届大学毕业生参加了培训。公司领导班子及总部各部门主要负责人参加了培训班开班仪式。

 

    在开班仪式上，总经理王宏首先对新员工加入钢结构公司这个大家庭表示了热烈的欢迎，进而从国家、行业发展现状简单阐述公司的发展规划，并结合自己人生阅历为新员工团队上了一堂宝贵的励志课程，殷切的希望每一个新员工做好个人的职业生涯规划，树立终生学习的信念，明确目标，尽快适应新岗位的要求，在工作生活中，时刻牢记做一个踏实工作、有爱心、有责任心、有创新精神的合格钢构人，把握机遇，成就未来，在钢结构公司这个大舞台上，施展个人能力，提升个人价值，实现个人理想。

 

    为使新员工充分感受钢构文化、快速融入企业，开班典礼之后，公司精心组织举行为期一周的入职培训班，内容涉及企业文化、企业发展战略、职业礼仪、团队协作及各系统专业知识培训等系列课程，课程资料翔实、形式多样，并呈现出三大亮点：

 

    一是专业课程全部由公司班子领导担当培训讲师，专业课程分系统进行讲授，从课程内容选择、课件制作、讲稿准备，班子领导全程参与，学员既重视也珍惜，整个授课效果较往年培训而言更加明显。

 

    二是做到三个结合：动静结合、理论与实践结合、专业技能与人格素质结合。

动静结合，指的是培训工程形式多样化，既有课堂讲授、互动交流，也有户外拓展的锤炼；通过合理调配，既让我们新员工收获知识，也让他们在各样的团队活动中去收获友谊。

    理论与实践结合，一是从我们授课的内容上进行有针对性的筛选，集中各系统优势，将最关乎我们新员工迈入职场第一步所需的知识、行业最新成果放到授课内容中来；二是授课内容以案例讲述为主，从公司实际经营中发生的各种情况予以提炼，融入到授课过程；三是强化了交流的机制，在培训过程加入老员工交流、答疑；

专业技能与人格素质的结合：本次培训主要内容还是从做人与做事两条线出发，培训内容翔实全面，从人生教育课程、职业礼仪课程到各系统的业务知识，都有涉及，再次体现钢构的用人观：重业绩、凭德才，听公论。

 

    三是加入了新员工结业汇报流程，以此为新员工入职培训的成绩作考核。在所有培训课程结束后，人力资源部将对学员学习效果及其综合素质进行考核，有别于传统考试，本次结业考核采用汇报演讲形式，给每个新员工三分钟进行个人推介、培训心得交流及职业规划等方面内容的展示，分系统进行，既为公司挑选优秀人才提供一个良好机制，也为新员工提供一个公平竞争的舞台。

 

    培训活动于18号结束，在美丽的海景酒店，新员工用一台高质量的文艺汇演，向公司领导展现了新团队的优秀潜质及新鲜血液的高昂斗志。

 

 

开班仪式

 

 

 

开班仪式

 

 

 

培训现场

 

 

 

新老员工篮球对抗赛

 

 

 

职业礼仪培训

 

 

 

 

 

新员工结业汇报演讲