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【中建钢构】中建钢构北方大区走活支教“三‘子’经”搭起群众路线活动“双赢桥”
发布日期:2014-05-26 访问次数: 字号:[ ]

  近日,在党的群众路线实践教育活动中,中建钢构北方大区抓住“为民、务实、清廉”的要求,密切联系群众,采用创新式的支教活动在服务群众、服务社会公益事业上争当表率,真正做到树立群众观。

  找准“路子”,以“仁心”精神为载体,深化群众路线教育活动内涵。一是成立专项工作小组。为了更好的开展罗堡希望小学支教活动,大区召开班子讨论会,并成立专项活动小组,由大区总经理、党委书记杨正军和大区副书记、纪委主席、工会主席温军亲自挂帅,担任组长、副组长,带领广大干部职工在帮扶山区儿童、援助山区教育等方面贡献力量。二是设立领导班子奖学金,让山区孩子在学习知识的同时,感受到来自企业、来自社会的关爱,让山区孩子与企业共享发展成果。三是“走进去”和“带出来”相结合,在活动后期将优秀师生邀至北京,一圆山区孩子们的“北京梦”。

  搭好“台子”,以完善机制为重点,拓展群众路线教育活动宽度。一是深入群众、广泛开展实地调研。在活动初期,多次组织支教活动讨论会,并派专人前往宁夏当地进行实地调研工作,问需于群众,深度了解学校师资配备情况。二是联系群众、为员工搭建“公益梦”的舞台。通过支教“寻找织梦人”活动报名,在大区范围内寻找到了一大批有志于支教、热爱支教事业的优秀青年。三是多方指导、确保活动有实效。邀请北京市团市委杜新峰部长、中建总公司刘绍言主任和首都师范大学讲师团对支教活动提出重点意见和建议,指导后期活动地高效开展。

  配强“苗子”,以人才培育为抓手,夯实群众路线教育活动基础。一是组织开展支教竞聘活动。变“相马”为“赛马”,评委通过对支教志愿者个人演讲、公开课、现场问答三个环节的比拼,对员工的能力、才艺和对支教的系统规划进行量化考核,为企业员工打造一个公平、公正的竞技平台。二是对支教青年进行集中培训。根据青年员工经验尚浅的实际,大区为首次去支教的志愿者们量身订造一系列培训内容,如教师基本素质、活动策划、教育心理学等课程,培训后期,志愿者们还将在北京当地小学进行“课堂观摩”和“实操演练”,由此帮助青年快速适应教师角色,适应学校环境,为支教人员做好罗堡小学的教学工作奠定基础。三是切实担负起援助贫困地区教育的使命。秉承“争先、自信、拼搏”的大区精神,更注重培养员工的责任意识,鼓励支教员工在教授课本知识之外,更要带给孩子们心灵上的改变,帮助孩子们树立正确的、积极的人生观和世界观。同时,引导广大干部群众在自己的岗位上、在平凡的生活中根植爱心,共建一片希望的蓝天。



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